¿Cuál es el mejor momento para solicitar un aumento de sueldo?

La idea de pedir un aumento de sueldo puede ser a la vez emocionante y estresante. Si bien es normal sentir ansiedad o cierta aprehensión al abordar este tema, elegir el momento adecuado para hacerlo puede marcar la diferencia entre un resultado exitoso y una respuesta desalentadora.

Antes de sumergirnos en el proceso de solicitar un aumento de sueldo, es vital construir una base sólida. Esto incluye evaluar nuestro propio desempeño y contribución en el trabajo. ¿Hemos superado consistentemente las expectativas? ¿Hemos logrado resultados sobresalientes y mostrado una dedicación inquebrantable a las responsabilidades del cargo? Tomarnos el tiempo para reflexionar sobre estas preguntas nos proporcionará una base objetiva para fundamentar nuestra solicitud de aumento.

Además, investigar el mercado actual de salarios para el cargo y nivel de experiencia es esencial. Comprender lo que otras personas en roles similares están ganando en su industria y ubicación le permitirá establecer una cifra realista y justa para su aumento. Además, estar al tanto de los logros recientes de la empresa y su situación financiera también puede ser útil para contextualizar nuestra solicitud.

Entonces... ¿Cuál es el momento oportuno? veamos tres factores claves:

Resultados tangibles y logros recientes: El mejor momento para solicitar un aumento (creo) es después de haber logrado resultados tangibles y alcanzado hitos significativos en su trabajo. Si hemos liderado un proyecto exitoso, hemos superado objetivos clave o hemos aportado de manera destacada al crecimiento de la empresa, este es un momento propicio para presentar nuestro caso. Al tener evidencias concretas de su valía, su solicitud se volverá más persuasiva y respaldada por hechos concretos.

Evaluación de desempeño: Si la empresa realiza evaluaciones de desempeño o revisiones salariales anuales, estas fechas son ideales para abordar el tema del aumento de sueldo. Los gerentes y empleadores están, generalmente, más abiertos a discutir las compensaciones en estos momentos, ya que el tema ya está en la agenda. Podemos aprovechar estas oportunidades para presentar nuestro caso de manera estructurada, destacando nuestros logros y mostrando cómo ha agregado valor a la organización.

Ciclos de éxito empresarial: Otro momento estratégico para solicitar un aumento es cuando la empresa ha experimentado un ciclo de éxito significativo. Por ejemplo, si han firmado un contrato importante, han alcanzado cifras récord de ventas o han obtenido un reconocimiento destacado en la industria, la empresa puede estar en una posición más favorable para considerar aumentos salariales. En estos momentos, las empresas suelen estar más dispuestas a recompensar a los empleados clave que han contribuido al éxito.

Independientemente del momento elegido para pedir un aumento, la forma en que se comunica esta solicitud es crucial para un eventual resultado exitoso. Debemos ser claros, directos y asertivos, pero debemos también evitar adoptar una postura agresiva o demandante (dado que es lógico que perderíamos de inmediato dicho aumento). En su lugar, podemos destacar nuestros logros y responsabilidades adicionales que hemos asumido, y explicar (son datos y evidencia) cómo nuestra contribución ha impactado positivamente en la empresa.

Es importante estar preparados y preparadas para escuchar y aceptar la respuesta, ya sea positiva o negativa. Si nuestra solicitud es rechazada, preguntemos cuáles son las áreas en las que podríamos mejorar para considerar un aumento en el futuro. A veces, puede ser útil establecer un plan de desarrollo profesional, mostrar un compromiso con el crecimiento y el progreso dentro de la empresa antes de pedir un aumento.

Kurt